Sarjana dalam Pengurusan Orang di Tempat Kerja
UQAR
Maklumat Utama
Pilih lokasi
Lokasi kampus
Rimouski, Kanada
Bahasa
Perancis
Format kajian
Di kampus
Tempoh
2 tahun
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
Minta maklumat
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
Persidangan dalam talian
Adakah anda berminat dengan projek pengajian di Universiti Quebec di Rimouski ( UQAR )? Tonton persidangan kami dengan mengisi borang hubungan di bawah.
pengenalan
Ijazah sarjana dalam pengurusan orang di tempat kerja adalah pengurusan tuan yang berlainan, di mana pencapaian objektif organisasi dan kesejahteraan orang dalam pekerjaan diselaraskan. Ia bertujuan untuk pemahaman yang lebih baik mengenai isu-isu organisasi, kerumitan rakyat, tetapi juga pengetahuan yang lebih baik tentang diri sendiri.
Sarjana Pengurusan Orang di Tempat Kerja memberi tumpuan kepada membangunkan keupayaan untuk menganalisis, mensintesis dan menguji amalan organisasi secara organisasi dalam pengurusan orang di tempat kerja. Ia mempunyai keistimewaan untuk mempertimbangkan kerumitan dimensi manusia organisasi dan hubungan antara objektif organisasi dan individu dan kumpulan yang membentuknya. Ia juga bertujuan menyediakan rangka kerja konseptual menyeluruh mengenai pengurusan orang di tempat kerja dan membiasakan pelajar dengan metodologi yang sesuai untuk penyelidikan mengenai pengurusan orang di tempat kerja.
Ijazah sarjana ini membolehkan pembangunan kemahiran untuk menjangkau orang dengan berkesan dengan melaksanakan amalan pengurusan yang mempromosikan integrasi yang lebih baik antara objektif organisasi dan keperluan individu dan kumpulan.
Khususnya, Program Sarjana dalam Pengurusan Orang di Tempat Kerja bertujuan untuk:
- Perolehan pengetahuan dan kemahiran khusus untuk pembangunan kecekapan profesional dalam pengurusan orang dalam persekitaran organisasi;
- Latihan pengurus dan profesional dalam masalah mengurus dimensi manusia organisasi melalui visi global tentang masalah kerja dan tempat orang dalam organisasi dan sumbangan kandungan teori dan praktikal;
- Pengambilalihan pengetahuan dan kemahiran teori khusus untuk pembangunan peribadi dalam konteks pengurusan di tempat kerja;
- Pengembangan penilaian profesional dalam persekitaran organisasi;
- Pembangunan kemahiran analisis dan sintesis, sambil mempromosikan hubungan yang relevan antara pengalaman profesional dan pengetahuan saintifik yang berkaitan dengan bidang pengurusan orang di tempat kerja;
- Penilaian kritikal terhadap amalan organisasi untuk menguruskan orang di tempat kerja.
Komponen penyelidikan ini bertujuan untuk menyediakan rangka kerja konseptual menyeluruh mengenai pengurusan orang di tempat kerja dan membiasakan pelajar dengan metodologi yang sesuai untuk penyelidikan mengenai pengurusan orang di tempat kerja.
Penyiapan 21 disertasi kredit membolehkan untuk memperdalam pengetahuan mengenai subjek tertentu yang berkaitan dengan masalah dimensi manusia pengurusan sambil mengawal tahap utama pendekatan saintifik penyelidikan dalam sains sosial.
Kenali antara satu sama lain dengan lebih baik, mengenali lebih baik orang dan mengenali lebih baik organisasi untuk mengurus lebih baik
Sarjana dalam Pengurusan Orang melengkapkan pelajar untuk memenuhi cabaran organisasi kontemporari. Isu pengurusan orang semasa dianalisis untuk menyokong pengurus semasa dan masa depan dalam menyelesaikan masalah organisasi hari ini.
Latihan ini juga merupakan peluang untuk membangunkan pelbagai kemahiran, terutamanya dari segi kesejahteraan. Ia adalah untuk pelajar meningkatkan kemahiran intervensi organisasi mereka. Ini adalah dengan menggabungkan teori, amalan dan refleksi diri bahawa ijazah induk dalam pengurusan orang di tempat kerja melatih pengurus dan profesional berkaliber tinggi.
Cabaran hubungan antargenerasi dan antara budaya, iklim kerja, mobilisasi, kesihatan di tempat kerja, menarik dan mengekalkan kakitangan, bimbingan adalah semua subjek yang diperkalamkan oleh program ini.
Dua laluan untuk memenuhi keperluan profesional calon
Ijazah Sarjana dalam pengurusan orang di tempat kerja, laluan profesional (dengan ujian)
Laluan ini memberi tumpuan kepada pembangunan pengetahuan dan kemahiran utama dalam pengurusan orang. Ia bertujuan untuk melatih pengurus masa depan untuk pengurusan pekerja. Oleh itu, ia merupakan pengkhususan yang berkaitan dengan faktor manusia dalam syarikat.
Topik termasuk penggerak, motivasi, pengurusan konflik, etika, pembinaan pasukan, kepimpinan, pengurusan pelbagai peringkat, kesihatan tempat kerja, tarikan dan pengekalan kakitangan dsb.
Pelajar perlu memperdalam pengetahuannya mengenai topik tertentu sebagai sebahagian daripada menulis karangan 12 kredit yang boleh mengambil salah satu daripada tiga bentuk:
- Campur tangan tempat kerja
- Kajian kritikal mengenai tulisan-tulisan
- Kerja penyelidikan
Ijazah Sarjana dalam pengurusan orang di tempat kerja, laluan penyelidikan (dengan ingatan)
Semasa menyediakan pengetahuan dan kemahiran utama dalam pengurusan orang, perjalanan ini membiasakan pelajar dengan metodologi penyelidikan di kawasan ini.
Ia membolehkan untuk menjalankan projek penyelidikan (memori 21 kredit) untuk memperdalam pengetahuannya mengenai subjek tertentu yang berkaitan dengan masalah dimensi manusia pengurusan.
Laluan ini juga membantu mengembangkan kemahiran yang diperlukan untuk melanjutkan pengajian doktor.
Peluang untuk memperoleh kepakaran yang digunakan untuk pelbagai konteks organisasi
Program siswazah dalam pengurusan orang di tempat kerja menyediakan kepakaran yang digunakan untuk pelbagai konteks organisasi dan dalam hal sarjana, menjalankan penyelidikan di kawasan ini.
Jawatan pengurus, perantaraan dan kanan, dalam sektor awam atau swasta, boleh diakses oleh graduan bidang ini. Peluang yang mungkin termasuk pengurusan, perundingan, ketua pasukan, perunding, penasihat pembangunan organisasi, penasihat sumber manusia, dan banyak lagi.
Program untuk memperdalam pengetahuan seseorang, untuk mencari peralatan pengurusan dan meningkatkan kemahiran hubungan
Latihan untuk memperdalam pengetahuan seseorang tentang amalan pengurusan
Program dalam Pengurusan Orang di Tempat Kerja membenarkan:
- membangunkan pemahaman mendalam mengenai teori-teori baru dan model analisis untuk memahami sepenuhnya kerumitan, isu-isu dan kesan praktik pengurusan semasa dan muncul pada orang;
- Mendapatkan visi global dan pemikiran kritikal tentang syarat-syarat kejayaan dan batasan pelbagai strategi pengurusan dan pasukan kerja manusia, dan cabaran mengimbangi kepentingan rakyat dengan matlamat organisasi ;
- untuk menguasai strategi dan kaedah untuk mengantisipasi dan menganalisis risiko organisasi yang terdedah.
Latihan untuk mencari alat pengurusan baru
Program dalam Pengurusan Orang di Tempat Kerja membenarkan:
- membangunkan kemahiran untuk menggunakan alat-alat pendekatan dan intervensi secara berkesan untuk individu dan kumpulan dengan mempromosikan mencari autonomi yang lebih besar dalam menyesuaikan orang untuk berubah;
- meningkatkan keupayaannya untuk memberikan sokongan yang diperlukan untuk berfungsi lebih harmoni orang dan pasukan di tempat kerja;
- membangunkan kemahiran dalam pembinaan dan pembinaan individu dan kumpulan, menggalakkan kemunculan projek kolektif dan penggerak.
- meningkatkan keupayaannya untuk mendiagnosis dan campur tangan dalam situasi konflik interpersonal dan antara kumpulan dan membangunkan kemahiran rundingan;
- membangunkan keupayaan untuk memperkenalkan dan menguruskan perubahan dalam kumpulan kerja atau organisasi.
Aktiviti untuk meningkatkan kemahiran hubungan anda di tempat kerja
Kursus dalam pengurusan orang di tempat kerja membenarkan:
- membangunkan kemahiran untuk memperoleh pengetahuan yang lebih baik tentang diri, nilai dan peraturan kehidupan seseorang dalam konteks kerja;
- mengukuhkan keupayaan mereka untuk meneroka tingkah laku baru dalam kehidupan profesional mereka, untuk mengenal pasti keperluan mereka dan untuk merundingkan kepuasan mereka selaras dengan yang lain;
- meningkatkan keupayaan mereka untuk menggunakan emosi mereka secara bijak di tempat kerja sambil menghormati orang lain;
- membangunkan keupayaan mereka untuk memahami isu-isu etika dalam situasi kerja dan bersikap etika dalam kehidupan profesional mereka.