Master Sumber Manusia

Master Sumber Manusia

Inovasi, perkhidmatan pelanggan dan kecekapan semua bergantung kepada pengambilan orang yang tepat, membangunkan kemahiran dan kebolehan mereka, motivasi mereka melalui sistem ganjaran yang berkesan dan membantu mereka belajar bagaimana untuk berfungsi sebagai sebahagian daripada pasukan perniagaan. Faktor utama yang memisahkan syarikat yang berjaya dari pesaing yang kurang menguntungkan adalah bagaimana setiap menguruskan sumber manusianya. Sumber manusia memainkan peranan penting dalam semua cabaran utama yang dihadapi perniagaan hari ini.

Ditubuhkan pada tahun 1983, program Sarjana Sumber Manusia di Darla Moore Sekolah Perniagaan telah menjadi pemimpin yang diiktiraf dalam bidang ini. Moore telah membina reputasi ini dengan:

• Penekanan kepada perkongsian strategik antara HR dan pengurusan am
• A "generalist" program berorientasikan kajian
• Satu latihan yang diperlukan
• Dari segi sejarah kadar penempatan yang tinggi

Pendidikan yang kukuh dan pengalaman praktikal anda akan menerima dalam Master Sumber Manusia (KSM) program di Sekolah Moore akan menyediakan anda untuk menghadapi cabaran menarik anda akan hadapi sebagai pakar HR. Anda akan benar-benar dilatih dalam fungsi-fungsi tradisional dan penting dalam merekrut, memilih, mereka bentuk pelan pampasan, mencapai pematuhan peraturan-peraturan kerajaan, menyelaras faedah pakej dan menguruskan isu-isu buruh. Selain itu, anda akan belajar bagaimana profesional HR menjadi rakan niaga strategik untuk menguruskan perubahan yang besar di tempat kerja hari ini.

Kelebihan MHR Bermakna:

• Pengalaman pendidikan peribadi dengan kemasukan terhad dan persekitaran pembelajaran yang interaktif
• Kadar penempatan Cemerlang
• Sokongan korporat yang kukuh membolehkan banyak peluang persekutuan
• Satu latihan profesional yang diperlukan untuk setiap pelajar
• Kurikulum yang ketat yang membiasakan graduan dengan setiap fungsi sumber manusia utama, ditapis melalui strategik rakan kongsi perniagaan paradigma
• Kemasukan standard yang tinggi yang memastikan kualiti pelajar dan kadar penempatan tinggi

Tambah Nilai di Tempat Kerja

Dalam persekitaran hari 's perubahan teknologi yang pesat, persaingan kebangsaan dan antarabangsa dan meningkatkan peraturan kerajaan, fungsi sumber manusia telah menjadi penting kepada kejayaan syarikat. Profesional HR perlu bekerja sebagai rakan kongsi strategik dengan pengurusan am untuk menguruskan perubahan dan membantu majikan mencapai keberkesanan organisasi. Pengurus HR membantu majikan mencapai matlamatnya melalui aktiviti seperti:

• Syarikat berpindah ke pasukan yang berpangkalan di struktur
• Urusan usaha kejuruteraan semula
• Penyusunan semula jabatan atau keseluruhan organisasi
• Menyediakan peluang pembangunan untuk pekerja

Semua aktiviti-aktiviti ini boleh membawa kepada tenaga kerja yang lebih terlatih dan setia. Pengalaman pendidikan dan praktikal kuat anda akan menerima dalam program Sarjana Sumber Manusia akan menyediakan anda untuk menghadapi cabaran menarik anda akan hadapi sebagai pakar HR.

Kemasukan

Prestasi Prasiswazah

Ijazah sarjana muda yang diperolehi daripada institusi yang diiktiraf diperlukan untuk dipertimbangkan untuk kemasukan ke program MHR itu. Purata ijazah mata gred purata (GPA) adalah lebih kurang 3.5. Kursus ijazah dan / atau (sama ada ijazah yang telah diperolehi atau tidak) juga akan diambil kira. Transkrip akademik daripada semua institusi yang dihadiri perlu dikemukakan kepada Darla Moore Sekolah Perniagaan.

GMAT / GRE

Pemohon hendaklah menyediakan sah (berusia lima tahun atau kurang) seorang Kemasukan Pengurusan Siswazah Test (GMAT) menjaringkan atau Graduate Record Examination (GRE) untuk dipertimbangkan untuk kemasukan ke program MHR itu. GMAT dan GRE terdiri daripada bahagian lisan, kualitatif, dan analitis. Kod GMAT institusi / program untuk sekolah ialah: JV2-TP-50. Kod GRE untuk USC adalah 5818.

Transkrip

Jika kolej atau universiti anda menawarkan penghantaran fail PDF bagi transkrip, sila menyediakan mereka dengan pengarah maklumat kemasukan hubungan memastikan transkrip adalah dianggap rasmi. Transkrip dihantar ke individu, selain daripada pengarah kemasukan, tidak boleh dianggap rasmi.