MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia

Organisasi berkembang maju dengan kekuatan rakyatnya. Sebagai sumber manusia, pengurus orang, anda memainkan peranan penting. Pengurusan Sumber Manusia MSc GCU menyediakan anda untuk aspek pengurusan etika pengurusan sumber manusia yang beretika, budaya, undang-undang, operasi dan strategik - sambil memberi anda pandangan global dan pemahaman kepimpinan yang bertanggungjawab. Dengan cara ini anda akan bersedia untuk berjaya - dan menyokong kebaikan bersama untuk memberi kesan positif.

Program ini merupakan salah satu daripada beberapa di UK yang diakreditasi oleh Institut Personel dan Pembangunan (CIPD) yang disahkan dan sejajar dengan piawaian Pengurusan Persatuan Sumber Manusia AS (SHRM). Ia tersedia secara sambilan dan sepenuh masa, menawarkan kelenturan untuk profesional yang berpusatkan kerjaya dan graduan baru-baru ini.

Kurikulum membawa analisis kritikal mengenai teori dan trend utama dalam sumber manusia dengan amalan industri yang berkaitan dari dunia sebenar. Anda akan membangunkan kemahiran yang akan menjadi praktikal dan berharga dalam pelbagai pakar kontemporari dan peranan pengurus HRM / orang umum.

• Memperluaskan kepakaran anda mengenai topik khusus dan khusus dalam HR
• Membangunkan kepakaran untuk mengurus orang dalam persekitaran kebangsaan dan antarabangsa yang pelbagai
• Mengetahui teori kontemporari pengurusan sumber manusia
• Memohon teori untuk berlatih melalui kajian kes dan projek penyiasatan

Pelajar sepenuh masa juga akan melengkapkan penempatan industri dalam fungsi sumber manusia. Penempatan kerja ini menjadi projek penyelidikan secara langsung, jadi anda dapat mengumpulkan semua yang anda pelajari melalui Laporan Siasatan Perniagaan (Diploma PG) atau Projek Penyelidikan HRM (Masters) - pencapaian yang sangat berharga kepada majikan.

Pelajar separuh masa juga akan mempunyai peluang untuk menambah nilai kepada kerja atau organisasi mereka sendiri melalui Laporan Penyiasatan Perniagaan (Diploma PG) atau Projek Penyelidikan HRM (Masters). Kerjaya anda

Kerjaya anda

Graduan kami adalah pemimpin dan pembuat perubahan, berjaya dan didorong secara sosial. Mereka adalah calon kompetitif untuk pekerjaan di sumber manusia di UK dan di peringkat antarabangsa.

Para siswazah baru-baru ini telah menikmati kejayaan yang tinggi dalam pelbagai sektor dengan syarikat seperti Morgan Stanley, Marks dan Spencer, NHS Scotland, ScottishPower dan Sky BSB. Graduan program sambilan telah meningkatkan kerjaya mereka melalui promosi dalaman dan luaran.

Anda akan dicabar secara intelek oleh kakitangan pakar dengan latar belakang dalam pelbagai organisasi kebangsaan dan antarabangsa, termasuk beberapa gergasi cip biru. Untuk profesional sumber manusia, wawasan yang anda akan berkembang di GCU adalah penting.

Apa yang anda akan belajar

Pembangunan Kompetensi Profesional dan Peribadi untuk Pengurus Sumber Manusia

Mengguna pakai pendekatan kerangka kecekapan, modul ini memudahkan pembangunan kemahiran yang berkesan untuk profesional HR, melalui refleksi kritikal terhadap kecekapan dan kelakuan individu dan profesional, untuk meningkatkan kemajuan peribadi dan profesional.

HRM dalam Konteks Antarabangsa

Matlamat modul ini adalah untuk menyediakan pelajar dengan kemahiran utama di mana untuk mentafsir dan menganalisis persekitaran di mana sebuah organisasi beroperasi dan data kewangan yang berkaitan.

Strategi HRD dalam Amalan

Matlamat modul ini adalah untuk melengkapkan pelajar dengan pemahaman yang komprehensif tentang konsep dan amalan utama Pembangunan Sumber Manusia, dan peranan dan sumbangannya kepada strategi organisasi.

Pengurusan Resource dan Bakat

Modul ini membangunkan pemahaman kritikal tentang isu pengurusan sumber dan bakat untuk mempromosikan keputusan yang adil dan berkesan dalam aspek utama HRM. Mengguna pakai pelbagai perspektif, ia menggabungkan penghargaan terhadap isu dan implikasi pekerjaan global.

Menguruskan Perhubungan Pekerjaan

Modul ini membangunkan penghargaan kritikal terhadap pengurusan hubungan pekerjaan dari sudut pandangan Pengurusan, Pekerja dan pihak ketiga seperti Kesatuan Sekerja dan Kerajaan dalam konteks nasional, antarabangsa, kolektif dan individu.

Pengurusan Prestasi

Modul ini bertujuan untuk meneroka bagaimana pengurus dalam organisasi dapat mengoptimumkan prestasi individu dan kolektif untuk mencapai matlamat strategik melalui dasar dan prosedur pengurusan prestasi yang berkesan dalam pelbagai tetapan antarabangsa dan organisasi.

Pelajar PgD sahaja: Laporan Siasatan Perniagaan

Modul ini membolehkan pelajar untuk mengembangkan lagi keupayaan mereka dalam melaksanakan kemahiran analisis, penyiasatan dan komunikasi untuk menunjukkan keupayaan akademik dan profesional mereka, melalui penyelidikan mengenai isu HR.

Hanya pelajar MSc: Undang-undang Pekerjaan untuk Pengamal HR

Modul ini menyediakan kajian komprehensif mengenai peraturan undang-undang hubungan majikan-pekerja, dan rangka kerja undang-undang yang mengawal status dan kegiatan kesatuan sekerja. Ia menilai peruntukan perlindungan pekerjaan utama dan proses yang mana ia dikuatkuasakan.

Reka Bentuk Penyelidikan dan Pertanyaan Kritikal

Modul ini memperkenalkan dan menilai kaedah penyelidikan dalam HR. Ia memberikan pengetahuan tentang reka bentuk penyelidikan HR dan mengamalkan perspektif kritikal dalam membandingkan dan membezakan paradigma penyelidikan alternatif.

Perubahan Organisasi dan Kepimpinan Bertanggungjawab

Modul ini membangunkan penghargaan kritikal terhadap perubahan organisasi dan implikasi dan tuntutan kepimpinan yang disertakan, dalam konteks Prinsip Pendidikan Pengurusan Bertanggungjawab (PRME), dalam persekitaran antarabangsa.

Projek Penyelidikan Pengurusan Sumber Manusia

Modul ini memerlukan penyiasatan mengenai masalah atau masalah HRM yang besar, yang merangkumi kesedaran kritikal terhadap amalan pengurusan, teori relevan dan teknik dan pendekatan penyelidikan.

Kaedah penilaian

Kaedah penilaian berbeza antara modul dan mungkin termasuk: esei, laporan, ujian kelas, ujian bertulis, persembahan dan penilaian berasaskan kemahiran.

Muat turun Spesifikasi Program untuk rincian terperinci strukturnya, apa yang akan anda pelajari dan maklumat berguna yang lain.

Syarat kemasukan

Semua syarat kemasukan yang disenaraikan di sini harus digunakan sebagai panduan dan mewakili minimum yang diperlukan untuk dipertimbangkan untuk masuk. Pemohon yang membuat tawaran bersyarat sesuatu tempat boleh diminta untuk mencapai lebih daripada yang dinyatakan.

Keperluan kemasukan biasa

UK Kepujian 2: 2 atau setara dengan orang atau subjek berpusat perniagaan termasuk pendidikan / pengajaran ijazah dan ijazah dalam sains sosial, mata pelajaran seni, bahasa moden, ekonomi, politik atau mana-mana subjek perniagaan seperti pemasaran atau kewangan.

Bahasa Inggeris

Skor IELTS akademik 6.5 (atau setara) tanpa unsur di bawah 6.0.

Sila ambil perhatian: jika anda berasal dari negara majoriti berbahasa Inggeris, anda mungkin tidak perlu memberikan bukti lebih lanjut tentang penguasaan Bahasa Inggeris anda.

Maklumat tambahan

Kelayakan akademik dan vokasional yang lain

Setiap permohonan untuk GCU dianggap secara individu. Jika anda tidak mempunyai kelayakan kemasukan akademik yang biasa, tetapi boleh menunjukkan pengalaman kerja yang relevan dan / atau kredit dari badan profesional yang diiktiraf, anda mungkin layak masuk kursus ini melalui skim Pengiktirafan Pembelajaran Awal Universiti.

Kedudukan lanjutan

Kedudukan lanjutan beroperasi di mana terdapat bukti siapnya modul seperti di peringkat pascasiswazah sama ada dari CIPD atau institusi yang diiktiraf CIPD. Peraturan yang tepat mengenai pemindahan dari satu lagi program yang diiktiraf CIPD atau pusat dinilai secara nasional ditetapkan oleh CIPD.

Pelajar yang ingin memindahkan ke program kami dinasihatkan untuk menghubungi Pasukan Keahlian dan Pelajaran CIPD di 0208 612 6208.

Pathways Antarabangsa

Sekiranya anda tidak memenuhi syarat bahasa Inggeris, anda mungkin layak mengikuti program pengajian Bahasa Inggeris untuk Universiti.

Yuran dan pembiayaan

Yuran pengajian yang anda bayar kebanyakan ditentukan oleh status yuran anda. Apakah status yuran pelajar saya?

Yuran pengajian 2018/19

• Rumah: £ 5500
• RUK: £ 5500
• EU: £ 5500
• Antarabangsa: £ 12600

Sekiranya anda memulakan pengajian pada bulan September 2018 atau Januari 2019, ini adalah yuran tahunan atau modul yang dikenakan pada tempoh kursus anda; Walau bagaimanapun, bayaran adalah tertakluk kepada perubahan. Untuk keterangan lengkap bagaimana yuran mungkin berubah membaca yuran dan dasar bayaran balik kami.

Kos-kos tambahan

Sebagai tambahan kepada yuran pengajian kursus, anda mungkin menghadapi kos tambahan semasa anda di Universiti.

Kos-kos tambahan

Yuran CIPD

Sebagai sebahagian daripada program ini, pelajar dikehendaki mengambil keahlian pelajar CIPD. Bayaran 2017/18 adalah £ 132 dan termasuk kemasukan tunggal yang menyertai bayaran sebanyak £ 40 dan yuran keahlian sehingga 12 bulan keahlian. Sila ambil perhatian bahawa bayaran dikenakan oleh CIPD pada bila-bila masa.

Beasiswa

Kami menyediakan pendidikan berkualiti tinggi untuk harga yang berpatutan; sebagai Universiti untuk Kesejahteraan Baik, kami komited untuk menawarkan pendidikan tinggi yang boleh diakses untuk pelajar yang berbakat dengan mengekalkan yuran tuisyen kami dengan rendah dan menyediakan pakej beasiswa yang lebih besar sebanyak £ 2.5 juta setahun.

Jika anda mempunyai sebarang soalan atau pertanyaan mengenai biasiswa yang tersedia untuk 2018/19, sila hubungi pasukan pertanyaan pelajar.

Tarikh permulaan pelajar antarabangsa

Bagi pelajar antarabangsa baru, acara orientasi bermula pada 14 September 2018 . Masa tambahan ini direka bentuk khusus untuk membantu pelajar antarabangsa yang baru dalam menetap di UK dan GCU sebelum permulaan induksi dan pengajaran pelajar am.

Akan ada pelbagai aktiviti yang menyeronokkan dan bermaklumat yang berlaku dalam tempoh ini, termasuk kampus dan lawatan bandar, serta acara selamat datang di mana anda boleh bertemu dengan pelajar antarabangsa yang lain.

Akreditasi profesional

Program kami dibezakan dengan pengiktirafan dari badan-badan profesional SDM yang terkenal di seluruh dunia, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) dan Institut Personel dan Kemajuan Chart (CIPD).

Hanya empat program di UK telah mencapai status ini, dua di antaranya diajar oleh GCU.

Sehingga September 2013, CIPD dan AHRI (Institut Sumber Manusia Australia) telah mengumumkan pengiktirafan bersama keahlian profesional untuk individu yang memegang gred keanggotaan profesional. Ini bermakna anggota yang bergabung di bawah organisasi rakan sejawatan (sama ada CIPD atau AHRI) akan mempunyai kelayakan yang sedia ada diiktiraf, memberikan akses kepada gred setara keahlian profesional.

Institut Personel dan Pembangunan Chartered (CIPD)

CIPD adalah badan profesional pembangunan HR Chartered terbesar di dunia bagi mereka yang terlibat dalam pengurusan orang yang bertujuan menetapkan penanda aras global untuk kecemerlangan HR dalam profesion. Kursus HRM kami diiktiraf sepenuhnya oleh CIPD.

Pelajar yang berjaya menyempurnakan program akreditasi CIPD kami, termasuk penilaian tugasan dan kemahiran, akan mencapai 'bank pengetahuan' penuh yang diperlukan untuk Keahlian Bersekutu CIPD. Kelayakan CIPD 'diiktiraf oleh majikan besar di dalam dan di luar UK, sebagai piawaian untuk amalan sumber manusia' (CIPD, 2010). Penyelidikan bebas mendedahkan bahawa individu yang mempunyai kelayakan dan keahlian profesional berdiri untuk memperoleh £ 81,000 dalam pendapatan tambahan sepanjang hayat.

Sebagai sebahagian daripada program ini, pelajar dikehendaki mengambil keahlian pelajar CIPD.

Faedah keanggotaan pelajar

• akses ke mesyuarat petang Cawangan West of Scotland
• melanggan jurnal HR profesional 'People Management'
• diskaun pada teks yang diterbitkan oleh CIPD
• akses kepada koleksi besar sumber dalam talian dan komuniti sokongan melalui laman web CIPD

Maklumat tentang cara menyertai CIPD akan diberikan kepada pelajar di kelas. Pelajar bertanggungjawab untuk membayar yuran keahlian mereka secara langsung kepada CIPD. Pelajar harus merujuk kepada halaman Keahlian CIPD untuk maklumat lanjut

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM)

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia telah secara rasmi mengiktiraf bahawa kedua-dua Pengurusan Sumber Manusia MSC Antarabangsa dan program Pengurusan Sumber Manusia MSc sepenuhnya sejajar dengan garis panduan kurikulum SDM SHRM. GCU adalah institusi pertama di UK untuk mencapai pengiktirafan ini.

SHRM adalah persatuan terbesar yang ditumpukan kepada HRM dan komited untuk memajukan profesion sumber manusia untuk memastikan HR adalah rakan kongsi penting dan berkesan dalam membangun dan melaksanakan strategi organisasi.

Beribu pejabat di AS, SHRM mewakili lebih daripada 285,000 ahli di lebih daripada 165 buah negara di seluruh dunia. SHRM menyediakan sumber, amalan terbaik global dan rangkaian hubungan berharga kepada semua ahli. Sebagai sebahagian daripada komitmen SHRM untuk membangunkan profesion Sumber Manusia di seluruh dunia, mereka mempunyai pejabat di Mumbai (India), Beijing (China) dan Emiriah Arab Bersatu.

Semasa tamat pengajian, anda akan digalakkan untuk melibatkan diri dengan SHRM untuk menjalankan peperiksaan yang akan menaik taraf status profesional anda.

Penempatan industri

Ciri utama program sepenuh masa adalah penempatan kerja HR. Anda akan berdasarkan fungsi HR organisasi dalam sektor awam, swasta atau sukarela.

Peletakan itu merupakan bahagian penting dalam proses pembelajaran dan menyediakan cara yang berharga untuk memperoleh pengalaman pengalaman dan membangunkan kemahiran utama dalam persekitaran yang sebenar, yang dinilai oleh majikan.

Peletakan itu dihubungkan dengan projek akhir. Melukis teori akademik, anda akan terlibat secara langsung dalam menyiasat isu pengurusan sumber manusia tertentu dalam amalan. Bersama-sama dengan mengembangkan pengetahuan dan kemahiran analisis anda, penempatan memberikan pandangan yang realistik tentang organisasi dan cabaran sumber manusia yang dihadapi. Organisasi yang anda akan bekerjasama juga mendapat manfaat daripada penemuan dan cadangan daripada siasatan anda.

Kaedah pengajaran

Program HRM disampaikan oleh kakitangan pakar yang mempunyai kepakaran dan pengiktirafan dalam bidang akademik dan industri dengan latar belakang merangkumi pelbagai organisasi kebangsaan dan antarabangsa termasuk beberapa gergasi cip biru terkenal di seluruh organisasi sektor awam dan swasta.

Rakan-rakan dari seluruh Jabatan Pengurusan Perniagaan menyumbang kepakaran dalam bidang termasuk Pengurusan Strategik; Pengurusan Operasi; pengurusan teknologi; dan keusahawanan. Sebagai tambahan kepada staf pengajar yang pakar, kami juga membawa pakar-pakar industri ke bilik darjah kami dan membawa pelajar kami keluar dari universiti dan ke tempat kerja untuk belajar. Anda akan mengalami pembelajaran berasaskan kes dan akan mempunyai peluang untuk kerja-kerja projek yang dihoskan. Kami bertujuan untuk menjadikan pembelajaran anda bermakna dan relevan dengan dunia kerja.

Apa yang akan anda pelajari

Pembangunan Kecekapan Profesional dan Peribadi untuk Pengurus Sumber Manusia

Mengguna pakai pendekatan rangka kerja kecekapan, modul ini memudahkan pembangunan kemahiran berkesan untuk profesional HR, melalui refleksi kritikal terhadap kecekapan dan tingkah laku individu dan profesional, untuk meningkatkan kemajuan peribadi dan profesional.

HRM dalam Konteks Antarabangsa

Matlamat modul ini adalah menyediakan pelajar dengan kemahiran utama untuk mentafsir dan menganalisis persekitaran di mana organisasi beroperasi dan data kewangan yang berkaitan.

Strategi HRD dalam Amalan

Matlamat modul ini adalah untuk melengkapkan pelajar dengan pemahaman yang menyeluruh tentang konsep dan amalan utama Pembangunan Sumber Manusia, serta peranan dan sumbangannya kepada strategi organisasi.

Pengurusan Sumber dan Bakat

Modul ini membangunkan pemahaman kritikal tentang isu sumber dan pengurusan bakat untuk menggalakkan pembuatan keputusan yang adil dan berkesan dalam aspek utama HRM. Mengguna pakai pelbagai perspektif, ia menggabungkan penghargaan terhadap isu dan implikasi pekerjaan global.

Menguruskan Perhubungan Pekerjaan

Modul ini membangunkan penghayatan kritikal terhadap pengurusan perhubungan pekerjaan dari sudut pandangan Pengurusan, Pekerja dan pihak ketiga seperti Kesatuan Sekerja dan Kerajaan dalam konteks nasional, antarabangsa, kolektif dan individu.

Pengurusan Prestasi

Modul ini bertujuan untuk meneroka bagaimana pengurus dalam organisasi mungkin mengoptimumkan prestasi individu dan kolektif untuk mencapai matlamat strategik melalui dasar dan prosedur pengurusan prestasi yang berkesan dalam pelbagai tetapan antarabangsa dan organisasi.

Pelajar PgD sahaja: Laporan Siasatan Perniagaan

Modul ini membolehkan pelajar mengembangkan lagi keupayaan mereka dalam menggunakan kemahiran analisis, penyiasatan dan komunikasi untuk menunjukkan kecekapan akademik dan profesional mereka, melalui penyelidikan isu HR.

Pelajar MSc sahaja: Undang-undang Pekerjaan untuk Pengamal HR

Modul ini menyediakan kajian menyeluruh tentang peraturan undang-undang hubungan majikan-pekerja, dan rangka kerja undang-undang yang mengawal status dan aktiviti kesatuan sekerja. Ia menilai peruntukan perlindungan pekerjaan utama dan proses di mana ini dikuatkuasakan.

Reka Bentuk Penyelidikan dan Inkuiri Kritikal

Modul ini memperkenalkan dan menilai kaedah penyelidikan dalam HR. Ia menyediakan pengetahuan tentang reka bentuk penyelidikan HR dan menggunakan perspektif kritikal dalam membandingkan dan membezakan paradigma penyelidikan alternatif.

Perubahan Organisasi dan Kepimpinan Bertanggungjawab

Modul ini membangunkan penghayatan kritikal terhadap perubahan organisasi dan implikasi dan tuntutan kepimpinan yang disertakan, dalam konteks Prinsip Pendidikan Pengurusan Bertanggungjawab (PRME), dalam persekitaran antarabangsa.

Projek Penyelidikan Pengurusan Sumber Manusia

Modul ini memerlukan penyiasatan tentang isu atau masalah HRM yang besar, yang merangkumi kesedaran kritikal terhadap amalan pengurusan, teori yang berkaitan serta teknik dan pendekatan penyelidikan.

Kaedah penilaian

Kaedah penilaian berbeza antara modul dan mungkin termasuk: esei, laporan, ujian kelas, peperiksaan bertulis, pembentangan dan penilaian berasaskan kemahiran.

Muat turun Spesifikasi Program untuk butiran terperinci strukturnya, perkara yang akan anda pelajari dan maklumat berguna yang lain.

Kerjaya anda

Graduan kami adalah pemimpin dan pembuat perubahan, berjaya dan didorong oleh sosial. Mereka adalah calon yang berdaya saing untuk pekerjaan dalam sumber manusia di UK dan antarabangsa.

Graduan baru-baru ini telah menikmati kadar kejayaan yang tinggi dalam pelbagai sektor dengan syarikat seperti Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland , ScottishPower dan Sky BSB. Graduan program separuh masa telah memajukan kerjaya mereka melalui promosi dalaman dan luaran.

Anda akan dicabar dari segi intelek oleh kakitangan pakar dengan latar belakang dalam pelbagai organisasi nasional dan antarabangsa, termasuk beberapa syarikat gergasi mewah yang terkenal. Untuk profesional sumber manusia, cerapan yang akan anda kembangkan di GCU adalah penting.