MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia
University of Groningen
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Groningen, Belanda
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Di kampus
Tempoh
1 tahun
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
EUR 2,314 / per year *
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
* Pelajar EU/EEA: €2209 | pelajar bukan EU/EEA: €16201
pengenalan
Bagaimanakah anda memastikan pekerja anda bermotivasi, mengoptimumkan prestasi pasukan dan menyelaraskan sumber manusia secara strategik dengan matlamat organisasi anda?
Sarjana Sains dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM) bertujuan untuk siswazah pelajar yang dapat menentukan, menganalisis, dan menilai isu-isu yang berkaitan dengan pengurusan kerja dan pekerjaan orang dalam organisasi. Dalam MSc HRM, anda akan memperoleh pengetahuan dan kemahiran akademik untuk mempertimbangkan dan meneroka bagaimana dasar dan amalan HRM boleh dibangunkan dan digunakan. Anda akan belajar untuk melakukan ini dengan mengambil pendekatan saintifik berasaskan bukti. Ini akan menyediakan anda untuk kerjaya HR profesional dalam mana-mana jenis organisasi.
Dalam MSc HRM, anda mengikuti kursus yang merangkumi kedua-dua perspektif strategik dan tingkah laku HR. Anda akan belajar untuk memadankan penawaran dan permintaan buruh, pada peringkat makro dan mikro serta menjangka perubahan dalaman dan luaran yang mempengaruhi pengurusan kerja dan orang dalam organisasi. Anda akan mempelajari tentang faktor yang memainkan peranan dalam proses ini (cth undang-undang, gaji, kepimpinan dan pasukan) dan akan mempunyai kemungkinan untuk mengembangkannya dengan topik lain (cth tekanan & kesihatan, pembangunan teknologi, pengantarabangsaan perniagaan atau etika perniagaan ). Anda melengkapkan program dengan melakukan penyelidikan dan menulis tesis.
Mengapa belajar program ini di Groningen?
Sarjana kami ialah program HRM yang penting dan khusus dengan pendekatan didorong penyelidikan di mana anda belajar menggunakan teori dan bukti saintifik kepada amalan HRM. Kedua-dua perspektif strategik dan tingkah laku HRM diambil, dengan perhatian khusus kepada kepimpinan, proses pasukan dan undang-undang buruh. Kami menawarkan pelbagai pilihan elektif.
Program ini telah mendapat akreditasi antarabangsa oleh AACSB dan EQUIS, memastikan pendidikan berkualiti tinggi, yang hanya satu peratus daripada universiti mencapai seluruh dunia.
Penyelidikan
Menghubungkan pendidikan dengan penyelidikan dan penyediaan kerjaya.
Pendidikan kami sangat berasaskan penyelidikan. Sejak permulaan program ijazah anda, perhatian diberikan kepada penyelidikan akademik, kerana minda analitikal dan kritikal serta keupayaan menyelesaikan masalah adalah kualiti penting dalam mana-mana kerjaya yang dicita-citakan oleh pelajar kami.
Pada masa yang sama, pautan yang jelas dengan amalan profesional dibuat. Dalam setiap kursus, melalui tugasan, kuliah tetamu atau aktiviti lain, pelajar menerapkan apa yang mereka pelajari pada amalan profesional HR. Oleh itu, pelajar terlibat dalam pembangunan praprofesional.
MSc HRM dikaitkan dengan jabatan penyelidikan Gelagat Organisasi. Ahli jabatan ini menjalankan penyelidikan dalam bidang kreativiti dan inovasi, pasukan, kepelbagaian, kepimpinan, etika, pematuhan, dan kesihatan. Salah satu contoh ahli kami ialah Prof dr. Gelanggang Lantai. Sebagai penyelidik tentang kepelbagaian, dia menumpukan pada cara orang yang berbeza pendapat atau latar belakang berfungsi dalam organisasi. Dalam video ini, dia menerangkan cara orang yang berbeza pendapat atau latar belakang berfungsi dalam organisasi, cara mempromosikan lebih banyak peluang kerjaya untuk minoriti dan sama ada pekerja baharu benar-benar membawa lebih banyak inovasi.
Sila layari laman web institut penyelidikan Gelagat Organisasi untuk mengetahui lebih lanjut tentang penyelidikan yang dijalankan dalam program MSc.
Kurikulum
Anda akan mempunyai banyak peluang untuk menyusun program mengikut pilihan anda sendiri. Kursus wajib adalah Pengurusan Sumber Manusia Strategik, Instrumen Personel, dan Kemahiran Penyelidikan & Profesional untuk HRM. Lima kursus (Kepemimpinan, Reka Bentuk Kerja & Proses Pasukan, Undang-undang Tenaga Kerja Belanda, Undang-Undang Tenaga Kerja Internasional, dan Ekonomi Personel) membentuk kumpulan elektif dari mana anda memilih sekurang-kurangnya tiga. Di sebelah ini, terdapat pelbagai pilihan.
Tumpuan kursus adalah mengenai pemahaman dan penerapan teori dan prinsip yang telah ditunjukkan penyelidikan untuk memajukan pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Anda mengamalkan menggunakan pendekatan berasaskan penyelidikan ini apabila anda menjalankan projek penyelidikan anda sendiri.
Pengurusan Sumber Manusia MSc bermula dua kali setahun: pada bulan September dan Februari.
Kursus
- Pilihan MSc HRM (10 EC, pilihan)
- HRM & Undang-Undang Buruh Antarabangsa (5 EC, pilihan)
- HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, pilihan)
- Kepimpinan (5 EC, pilihan)
- Tesis Sarjana (20 EC)
- Ekonomi Personel (5 EC, opsyen)
- Instrumen Personel (5 EC)
- Penyelidikan dan Kemahiran Profesional untuk HRM (5 EC)
- HRM Strategik (5 EC)
- Reka Bentuk Kerja dan Proses Pasukan (5 EC, pilihan)
Pilihan program
- Magang Sarjana (pengkhususan)
Belajar di luar negara
- Kajian di luar negara adalah tidak sesuai
Kemasukan
Yuran Pengajian Program
Peluang kerjaya
Prospek pekerjaan
Setelah menyelesaikan program ini, anda boleh bekerja sebagai pengurus sumber manusia di mana-mana jenis organisasi. Kedudukan dalam pengurusan personel, koordinasi latihan, pengambilan, dan pemilihan atau pengurusan keadaan kerja akan sesuai dengan anda. Adalah mungkin untuk meneruskan kerjaya akademik juga. Kerana semua program kami diakreditasi EQUIS dan AACSB, satu standard yang hanya mencapai satu peratus universiti di seluruh dunia, gelar anda akan sangat dihargai di pasaran buruh.
Perkhidmatan Kerjaya FEB
Untuk menyokong anda dalam mengembangkan karier anda dan memperkuat kemahiran pekerjaan anda, Perkhidmatan Kerjaya FEB kami memberi anda kekuatan untuk mencapai kejayaan sepanjang hayat melalui pelbagai perkhidmatan kerjaya sepanjang pengajian anda. Untuk memberi idea yang lebih baik mengenai prospek anda setelah tamat pengajian, kami telah mengumpulkan beberapa fakta dan angka dari alumni kami.
Contoh kerja
- Perunding Perolehan Bakat di Hewlett Packard Enterprise
- HRM Pengurus Projek di Holland Trading Group
- Learning & Talent Advisor di Booking.com
- HR Manager di Friesland Campina
- Penganalisis HR di Transcom
- Perunding perekrutan IT di Alliance for Recruitment
- Penasihat akaun HR di Randstad Groep Nederland
- Manager Talent Management & Digitization HR di Otto Group
- Perunding Kerjaya Kanan di TIAS School for Business & Society
- Seorang guru sekolah tinggi di bidang ekonomi di Farel College
- Pengurus Implementasi HPO di KLM (Royal Dutch Airlines)
Akreditasi
Syarat kemasukan ke program
Tunjukkan komitmen dan kesediaan anda untuk berjaya dalam sekolah perniagaan dengan mengambil peperiksaan GMAT – peperiksaan yang paling banyak digunakan untuk kemasukan yang mengukur kemahiran pemikiran kritis dan penaakulan anda.
Muat turun kuiz mini GMAT untuk mendapatkan rasa soalan yang akan anda temui dalam peperiksaan.