Sarjana dalam Pengurusan Orang dan Pengurusan Sumber Manusia [DRHO]

SARJANA DALAM PENGURUSAN RAKYAT DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA [DRHO] DI MADRID

Sarjana dalam Pengurusan Orang dan Pengurusan Sumber Manusia di Madrid diajar di kampus ESIC Business & Marketing School. Kampus kami di Madrid dibuka pada tahun 2021 dan mempunyai 40 bilik darjah, auditorium untuk 300 orang, 16 bilik kerja, 5 tempat pertemuan, gimnasium, bilik kesedaran, kafeteria dan banyak lagi. Bilik darjah kami penuh dengan pelajar sarjana dan pasca siswazah yang pakar dalam pemasaran, pengurusan dan teknologi. Kampus adalah tempat yang sesuai untuk rangkaian, mengusahakan idea anda dan belajar. Tetapi, di atas semua, ia adalah tempat yang sesuai untuk hidup pada masa kini dan membina masa depan.

• Tempoh: 12 bulan
• Bahasa: Sepanyol

OBJEKTIF IJAZAH SARJANA PENGURUSAN RAKYAT DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA [DRHO]

1. Anda akan mereka strategi orang dengan objektif organisasi, dengan mengambil kira persekitaran baharu dan ekosistem digital, menilai kesan ke atas SDG.
2. Anda akan membangunkan pengalaman pekerja yang cemerlang melalui rancangan peningkatan kemahiran dan kecekapan.
3. Anda akan membina perjalanan pekerja dalam organisasi dengan pengetahuan pakar dan alat khusus.
4. Anda akan berlatih dengan metodologi dan teknologi semasa, memperoleh kriteria yang memudahkan pengecaman arah aliran dalam Pengurusan Orang.
5. Anda akan menyepadukan teknologi ke dalam rantaian nilai bakat.
6. Anda akan membina dengan data strategi yang menghubungkan orang dan perniagaan.
7. Anda akan membuat keputusan dan bertindak secara beretika dengan menggunakan standard penghormatan yang tinggi terhadap nilai kemanusiaan, kepelbagaian budaya dan kemampanan.

IJAZAH SARJANA DALAM SUMBER MANUSIA INI AKAN MENGAJAR ANDA BAGAIMANA MENCIPTA STRATEGI YANG MENGINTEGRASIKAN ORANG, ETIKA DAN TEKNOLOGI, BERORIENTASI KEPADA PENJANAAN NILAI.

Bersedia untuk transformasi masa depan kerja: Pengurusan orang dan pengurusan sumber manusia melangkaui pengurusan bakat. Hari ini adalah perlu untuk mengetahui cara melaksanakan strategi yang mengambil kira orang, teknologi, kecerdasan buatan, data dan perniagaan, menjaga kesan keputusan terhadap orang ramai, kemampanan syarikat, masyarakat dan alam sekitar.

Program akademik terdiri daripada tujuh modul pembelajaran dan projek akhir. Dalam setiap blok anda akan mempelajari subjek berbeza yang boleh dilengkapi dengan bengkel, realiti perniagaan atau kes praktikal.

Budaya dan Iklim Organisasi

Dalam modul ini anda akan belajar untuk membangunkan visi strategik, untuk mengetahui cara menukar struktur kami kepada aset yang lebih serba boleh untuk bertindak balas dengan tangkas kepada perubahan. Anda juga akan belajar untuk menyedari kesan nilai syarikat terhadap tingkah laku pekerja, mereka bentuk cadangan yang menjana komitmen terhadap pengalaman pelanggan, persekitaran dan kemampanan perniagaan.

• Senario baharu dan masa depan kerja
• Budaya dan model organisasi
• Strategi perniagaan dalam persekitaran global
• Etika perniagaan dan kemampanan

Pengurusan Rakyat

Dalam modul ini, anda akan belajar untuk membangunkan pelan pekerja strategik yang sejajar dengan strategi syarikat, membina pelan tindakan yang menjaga pekerja dan menggalakkan kemampanan. Anda juga akan mengetahui cara mengira belanjawan HR, dan mengira ROI tindakan yang dijalankan.buat untuk memenuhi rancangan rakyat. Anda akan membuat papan pemuka (People Analytics) yang akan membolehkan anda membuat ramalan, visualisasi dan unjuran, untuk membuat keputusan yang lebih baik.

Anda akan mengetahui sendiri kesan tahap kepimpinan dan komunikasi, dan membuat rancangan pembangunan sehingga anda mencapai tahap yang diperlukan untuk Pengurusan Orang.

• Kewangan untuk pengurusan
• Strategi Rakyat
• Analitis Orang
• HR Mkt. Komunikasi dalaman
• Pengurusan Projek
• kemahiran pengurusan
• Alatan: Power Bi

Pengurusan perubahan di EVP

Dalam modul ini anda akan belajar untuk membina perjalanan pekerja dan pelan tindakan mempertimbangkan perkara kritikal untuk menjana pengalaman yang sangat baik.

• Penjenamaan majikan. EVP. Pengalaman pekerja
• Teknologi untuk Pengurusan Orang

Pengurusan bakat

Dalam modul ini anda akan belajar mengenal pasti bakat organisasi, mencipta alat, proses dan budaya yang memihak kepada pengurusan bakat dalaman. Anda akan belajar tentang arah aliran, proses dan model untuk menarik, mengekalkan dan melibatkan bakat.

• Pengenalpastian dan tarikan bakat. Penyelidik & pemburu kepala
• Temu bual: Pemilihan dan Keluar. Pelan penerimaan tetamu. Penempatan luar
• Sistem penilaian prestasi
• Jadual Perjalanan Pembelajaran. Rancangan kerjaya

Teknologi HR

Dalam modul ini anda akan belajar tentang semua kemungkinan yang wujud untuk menghubungkan bakat dengan syarikat, tidak kira di mana mereka berada dan masa yang mereka boleh dedikasikan kepada syarikat. Anda akan belajar cara mengurus keputusan secara kolektif dan individu.

• Mengupah model
• Hubungan buruh individu dan kolektif

Kemahiran pengurusan

Dalam modul ini anda akan mempelajari semua trend dan kemungkinan dalam sistem pengiktirafan, penilaian dan imbuhan untuk pekerja, menyesuaikannya dengan kitaran kerja mereka.

• Peta kedudukan
• Model pampasan
• Pengurusan Ekspat

Projek Akhir

Dalam modul ini, anda akan menyedari bagaimana setiap orang dalam peranan pengurusan, perkara yang anda perlu berhenti lakukan, mula lakukan dan terus lakukan, memfokuskan pada kepimpinan dan komunikasi.

• Pemikiran kritis dan seni membuat keputusan
• Pengurusan perubahan
• Metodologi tangkas (Minda tangkas)
• Mentoring

• #3 Sepanyol - Berdasarkan Permintaan untuk Ijazah Sarjana, Sumber Sekolah dan Rancangan Pengajiannya
• #3 Sepanyol - Esic di Podium Sekolah Perniagaan Terbaik, untuk Graduan Terkini dan Profesional Muda
• #3 Sepanyol - Fokus pada teknologi dan inovasi digital program
• #3 Sepanyol - Sekolah Perniagaan dan Universiti dengan Reputasi Terbaik.

1. Anda akan mencipta dan mempertahankan pelan strategik yang komprehensif untuk menangani cabaran dan peluang dalam persekitaran kompetitif syarikat.
2. Anda akan membina model organisasi yang menyelaraskan tujuan syarikat dengan ekosistem kerja, mempromosikan budaya yang koheren dan berkesan
3. Anda akan menjana cadangan nilai yang menarik untuk pekerja, menyumbang kepada penciptaan syarikat yang berdaya saing dan menarik sebagai tempat kerja.
4. Anda akan menghasilkan kad skor komprehensif untuk pengurusan strategik Sumber Manusia, memudahkan membuat keputusan termaklum
5. Anda akan menunjukkan teknik yang berkesan untuk membentangkan dan mempromosikan pencapaian Sumber Manusia kepada pihak berkepentingan utama yang membina jenama majikan
6. Anda akan menggunakan metodologi yang sesuai untuk menangani projek perubahan dengan mempertimbangkan budaya organisasi dan memaksimumkan keberkesanan
7. Anda akan memahami bagaimana kecerdasan buatan boleh menambah baik dan memperibadikan pengalaman pekerja
8. Anda akan menghayati kemahiran pengurusan yang menjana persekitaran yang sesuai untuk menyerlahkan bakat orang ramai.
9. Anda akan memperoleh sumber kewangan untuk pelaburan dalam teknologi Sumber Manusia yang meningkatkan cadangan nilai dalam menarik dan mengekalkan bakat.

DRHO kami ditujukan kepada sesiapa sahaja yang ingin mengembangkan atau memfokuskan semula kerjaya mereka, menangani cabaran yang diperoleh daripada Pengurusan Orang dan pengurusan Sumber Manusia, daripada sokongan perniagaan seperti HRBP, atau dalam mana-mana bidang khusus HR.

Ia juga merupakan peluang untuk profesional yang menjalankan PKS, mengembangkan sumbangan nilai daripada pengurusan komprehensif bakat syarikat mereka.

Julat jawatan yang membolehkan anda akses program ini adalah luas dan bergantung pada profil kemasukan anda dan rancangan pembangunan jangka sederhana anda. Walau bagaimanapun, tanpa mengira jawatan, anda akan dapat memikul tanggungjawab dan membuat keputusan dalam jabatan Rakyat, Kebudayaan dan Sumber Manusia, menunjukkan visi strategik perniagaan, bakat dan teknologi. Anda akan dapat merumuskan rancangan orang strategik untuk memenuhi objektif perniagaan dan pengalaman pekerja.

• Rakan Perniagaan Sumber Manusia (HRBP).
• Pengurusan Bakat, Penasihat HR.
• Juruteknik HR
• Pengurus Pemerolehan Bakat
• Perekrut Antarabangsa
• Pengurus Pembelajaran dan Pembangunan
• Pengarah HR
• CHRO.

Di ESIC kami tahu bahawa cara terbaik untuk belajar adalah secara praktikal. Oleh itu, program kami direka bentuk berdasarkan alat, bengkel, kes sebenar dan penggunaan lesen supaya anda mengakses pasaran buruh dengan persediaan yang terbaik. DRHO kami menonjol untuk:

• Visi strategik dalam persekitaran global dan pengkhususan tinggi dalam proses, teknologi dan pengurusan bakat serta alatan pengurusan manusia
• Fokus yang jelas tentang cara menjana pengalaman pekerja yang cemerlang, menjadi majikan yang terbaik, dengan keputusan berdasarkan data (analitik orang) dan penjanaan nilai (EVP), dengan mengambil kira tanggungjawab korporat, kemampanan dan etika
• Modul pembangunan kemahiran pengurusan yang merangkumi Pemikiran Kritikal, Kepimpinan, Pementoran, Komunikasi, Rundingan dan Bercerita
• Aktiviti Realiti Perniagaan untuk mendekatkan cabaran syarikat kepada pengetahuan yang diperoleh di dalam bilik darjah
• Fakulti pakar yang menggabungkan pengalaman profesional dan pengajaran
• Pembelajaran aktif bertujuan untuk membangunkan kemahiran dan kerja kolaboratif dengan sumber latihan yang berbeza termasuk kes, projek dan realiti perniagaan
• Prestij dalam pasaran: 35 tahun sejarah, 53 edisi, lebih daripada 1,000 graduan dan tempat ketiga dalam ranking dalam tempoh 15 tahun yang lalu.