Sarjana dalam Pembangunan Organisasi
California State University Sonoma
Maklumat Utama
Lokasi kampus
Rohnert Park, Amerika Syarikat
Bahasa
Inggeris
Format kajian
Di kampus
Tempoh
2 tahun
laju
Sepenuh masa
Yuran tuisyen
USD 550 / per credit *
Tarikh akhir permohonan
Minta maklumat
Tarikh mula paling awal
Minta maklumat
* - harga seunit
biasiswa
Terokai peluang biasiswa untuk membantu membiayai pengajian anda
pengenalan
MA dalam Pembangunan Organisasi
Mengenai Program
MA dalam Pembangunan Organisasi menyediakan persediaan profesional untuk membangunkan organisasi dan komuniti yang lebih waras dan berkesan.
Dalam empat semester, peserta memperoleh kemahiran praktikal, pengetahuan konseptual, dan pengalaman yang diuji lapangan untuk berjaya memimpin usaha penambahbaikan organisasi dan komuniti.
Kumpulan kohort 15 pelajar mengambil bahagian dalam perbincangan seminar, aktiviti membina kemahiran, dan projek lapangan yang luas, di bawah bimbingan dan penyeliaan fakulti pengamal OD yang berpengalaman.
Program ini mempunyai komitmen yang kuat terhadap prinsip kepelbagaian. Kami mencari spektrum pelajar yang luas, termasuk ahli kumpulan yang kurang diwakili.
Program Pembangunan Organisasi menyediakan pendidikan profesional untuk individu pertengahan kerjaya yang bersedia untuk menjadi pengurus dan pakar dalam perubahan organisasi, perundingan dan kepimpinan. Kelas terutamanya pada malam hari bekerja dan Sabtu, walaupun projek latihan amali memerlukan sedikit kerja semasa waktu perniagaan. Di mana sesuai, projek ini mungkin tertumpu kepada organisasi penajaan peserta.
Tumpuan dan format program adalah berdasarkan kesedaran bahawa persekitaran perniagaan, teknologi dan sosio-ekonomi kami yang semakin bergelora mewujudkan cabaran yang serius untuk kebanyakan organisasi. Mereka mesti menjadi lebih kos efektif, waras, inovatif, bijak dan menyesuaikan diri. Untuk bertindak balas dengan sewajarnya kepada cabaran ini, organisasi mesti mempunyai kakitangan dengan pengurus dan pakar yang mempunyai set kemahiran baharu. Mereka memerlukan keupayaan untuk:
- Menyediakan kepimpinan yang berkesan untuk perubahan yang diingini.
- Memahami dinamik sistemik dan strategik yang mempengaruhi organisasi.
- Berpengetahuan dalam kaedah pengurusan dan perubahan yang canggih.
- Atasi faktor penyebab yang mendasari dan bukannya selesaikan penyelesaian yang cetek.
- Bimbing reka bentuk semula struktur organisasi, proses kerja dan tadbir urus.
- Pertimbangkan keperluan dan perspektif pihak berkepentingan yang berkaitan.
- Memudahkan penyelesaian masalah kumpulan, usaha membuat keputusan, dan kerja berpasukan.
- Mengantara kepentingan yang bercanggah untuk membangunkan konsensus yang luas untuk tindakan.
- Jadilah reflektif dan sedar tentang pengalaman dalaman dan corak interaksi mereka sendiri, kerana ini mungkin menyokong keberkesanan mereka dengan kumpulan pelanggan.
- Bertindak dengan kesedaran tentang dimensi sosial dan etika kerja mereka.