Sarjana dalam Hubungan Perindustrian dan Pekerjaan

Dalam persekitaran yang berubah dengan pantas (politik, ekonomi, sosial, budaya, teknologi dan dari segi kemahiran), di mana kerajaan dan organisasi pekerja dan pekerja terus-menerus harus menyesuaikan strategi mereka, pemahaman yang lebih baik mengenai trend dan cabaran kontemporari dalam hubungan industri dan pekerjaan adalah keperluan yang menarik. Pusat Latihan Antarabangsa Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ITCILO), bekerjasama dengan University of Turin, Itali, menawarkan Master dalam Perhubungan Industri dan Pekerjaan (MIER). Ia merangkumi fasa pembelajaran jarak jauh, fasa kediaman di kampus ITCILO di Turin, Itali, diikuti dengan fasa pembelajaran jarak jauh kedua untuk penyediaan tesis Master. Program Master bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan multidisiplin khusus dalam bidang hubungan industri dan pekerjaan dari sudut perbandingan. Ini akan memberi para peserta pemahaman teori dan praktikal yang mendalam mengenai sistem hubungan industri dan pekerjaan di seluruh dunia dengan melihat perubahan dan trend terkini di kawasan ekonomi dan geografi utama. Ia juga akan menyediakan pelbagai situasi pembelajaran di mana para peserta dapat meningkatkan kemahiran analisis dan penyelesaian masalah mereka. Program Master menggabungkan latar belakang akademik University of Turin dengan pengalaman latihan antarabangsa ITCILO. Pendekatan antarabangsa telah digunakan untuk kandungan dan metodologi, serta komposisi fakulti.

Ciri-ciri utama

• Kaedah Moden: Belajar dengan melakukan, melalui kajian kes, bengkel, dan latihan berkumpulan
• Perbincangan yang memberi inspirasi: Pertukaran idea dengan pelajar antarabangsa dan fakulti
• Sumber Tahap Tinggi: Terlibat dengan pakar dari ILO dan ITCILO, pengamal dan profesor universiti.

Siapa yang menghadiri Master ini?

Wakil kerajaan, pekerja dan majikan; pengamal dalam bidang hubungan industri dan pekerjaan dari sektor awam dan swasta; sumber manusia dan hubungan industri pengurus dan kakitangan jabatan sumber manusia yang berurusan dengan hubungan industri dan pekerjaan; pegawai buruh pentadbiran dan pemeriksaan buruh; hakim mahkamah buruh dan peguam buruh; kakitangan dari ILO dan organisasi antarabangsa yang lain; pelatih, perunding, penyelidik dan pelajar siswazah yang ingin melanjutkan kerjaya dalam bidang hubungan industri dan pekerjaan.

Apa yang akan saya pelajari?

Master dirancang sekitar 7 bidang kecekapan makro.

1. Asas hubungan industri: Pelajar akan diperkenalkan kepada asas-asas hubungan industri seperti skop dan definisi, pelaku yang terlibat dan rejim hubungan industri. Mereka akan didedahkan dengan sejarah hubungan industri dan akan lebih memahami pelaku hubungan industri. Pelajar akan memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk menggunakan statistik dan data di sekitar hubungan industri dan akan mengembangkan pemahaman tentang peranan institusi hubungan industri dalam pasaran buruh.
2. Kerangka peraturan: Dalam bidang kajian ini, pelajar akan dapat memperkaya pengetahuan mereka mengenai peraturan yang berbeza mengenai hubungan industri. Pelajar akan didedahkan sepenuhnya dengan sistem piawaian buruh antarabangsa dan akan memikirkan peranan undang-undang buruh dalam membentuk hubungan kerja dan industri. Inisiatif swasta dan sosial dan kesannya terhadap pembangunan hubungan industri akan diterokai secara menyeluruh.
3. Bentuk Hubungan Industri: Perundingan kolektif, kerjasama di tempat kerja, perjanjian kerangka antarabangsa antara lain adalah bentuk hubungan industri yang berbeza. Di bawah bidang makro ini, pelajar akan memperoleh kajian mendalam mengenai kaedah yang berbeza di mana interaksi antara pekerja dan organisasi majikan dapat dilakukan pada tahap yang berbeza.
4. Pencegahan dan penyelesaian sengketa buruh: Pelajar akan didedahkan dengan prinsip-prinsip yang mendasari penyelesaian pertikaian dan akan melihat konflik buruh dari pelbagai sudut termasuk psikologi dan organisasi. Pelajar akan mendapat pemahaman yang lebih mendalam mengenai peranan mekanisme penyelesaian sengketa alternatif dan kaedah penyelesaian pertikaian lain termasuk penghakiman dan timbang tara.
5. Penerapan ekonomi untuk pengamal hubungan industri: Memahami ekonomi untuk dibincangkan semasa merundingkan perundingan bersama atau menetapkan gaji minimum adalah sangat penting. Dalam bidang kajian ini, pelajar akan diperkenalkan dengan peraturan pasaran buruh dan institusi-institusinya serta hubungan antara ekonomi dan hubungan industri.
6. Varieti Hubungan Industri: Hubungan industri berbeza dari satu negara ke negara lain. Semasa program, pelajar akan "mengembara" di seluruh dunia untuk memperoleh pengetahuan mengenai pelbagai jenis sistem hubungan industri dan keunikannya, dari ekonomi maju, ekonomi baru muncul dan ekonomi membangun.
7. Pemacu Perhubungan industri dan pekerjaan: Pelajar akan mengkaji pelbagai pemacu perkembangan hubungan industri dan pekerjaan, seperti rantaian bekalan global, perjanjian perdagangan dan integrasi serantau. Pelajar juga akan terdedah kepada kesan perubahan teknologi terhadap hubungan industri dan pekerjaan dan lain-lain.

Apa yang akan saya dapat lakukan?

Master menawarkan pelbagai situasi pembelajaran di mana para peserta dapat meningkatkan kemahiran analisis dan penyelesaian masalah mereka:

• Secara kritis mencerminkan pendekatan teori dan menganalisis aplikasi mereka untuk mencapai strategi perhubungan industri dan pekerjaan yang berkesan;
• Bagaimana menerapkan pengetahuan pelbagai disiplin untuk membuat keputusan berkaitan hubungan industri;
• Cara mewakili majikan atau pekerja dalam hubungan industri, termasuk perundingan perjanjian kolektif
• Pendekatan terbaik untuk membantu majikan atau pekerja dalam prosedur pendamaian / pengantaraan
• Alat dan metodologi untuk hubungan pengurusan buruh yang berkesan
• Menasihati organisasi pemerintah, majikan dan pekerja mengenai masalah hubungan industri dan pekerjaan.

Kenapa saya perlu mendaftar?

Master ini bertaraf antarabangsa dan menggunakan pengalaman ILO selama seratus tahun.

Ini memberikan keseimbangan antara teori dan praktik untuk merangsang interaksi antara sumber daya dan peserta.

Profesor, pengamal dan pakar sumber lain akan menggunakan kuliah, kajian kes, penilaian undang-undang kes, petikan perjanjian dan perundangan kolektif, perbincangan, kerja kumpulan dan latihan praktikal

Sarjana dalam Perhubungan Industri dan Pekerjaan bertujuan untuk peserta dengan profil berikut: perunding dan pelajar siswazah; wakil kerajaan, pekerja dan majikan; pengamal dalam bidang perhubungan perindustrian dan pekerjaan daripada sektor awam dan swasta; pengurus sumber manusia, kakitangan di jabatan sumber manusia yang berurusan dengan perhubungan industri dan pekerjaan; hakim dan peguam mahkamah buruh; pegawai pentadbiran buruh dan pemeriksaan buruh; kakitangan ILO dan organisasi antarabangsa yang lain.

Program Sarjana akan dibahagikan kepada dua fasa pembelajaran jarak jauh mandatori dan satu komponen bersemuka pilihan:

Fasa 1: Fasa pembelajaran jarak jauh dengan Webinar langsung dari 30 September 2024 – 27 April 2025

Pelajar akan didaftarkan dalam program e-pembelajaran interaktif, yang termasuk webinar langsung yang biasanya diadakan pada hari Isnin dan Khamis, berjumlah 6 jam pengajaran seminggu selama dua hari ini. Kehadiran pada sesi ini adalah wajib. Sebagai tambahan kepada webinar, pelajar akan mempunyai akses kepada pelbagai bahan tambahan untuk kajian individu dan kolaboratif. Mereka dijangka mendedikasikan sekurang-kurangnya 15 jam seminggu untuk pembelajaran mereka, yang termasuk masa untuk webinar, membaca dan aktiviti lain. Sepanjang kursus, pelajar akan disokong oleh tutor dan mereka juga akan berpeluang untuk mengambil bahagian dalam forum dan terlibat dalam perbincangan dengan rakan pelajar, memudahkan pertukaran idea dan perspektif yang kaya.

Fasa ini direka bentuk sekitar 7 bidang kecekapan makro:

• 1. Asas perhubungan industri: Pelajar akan diperkenalkan kepada asas perhubungan industri seperti skop dan definisi, aktor yang terlibat, dan rejim perhubungan industri. Mereka akan didedahkan dengan sejarah perhubungan industri dan akan lebih memahami pelaku perhubungan industri. Pelajar akan memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk menggunakan statistik dan data sekitar perhubungan industri dan akan membangunkan pemahaman tentang peranan institusi perhubungan industri dalam pasaran buruh.
• 2. Rangka kerja kawal selia: Dalam bidang pengajian ini pelajar akan dapat memperkaya pengetahuan mereka tentang peraturan yang berbeza di sekitar perhubungan industri. Pelajar akan didedahkan sepenuhnya kepada sistem piawaian buruh antarabangsa dan akan memikirkan peranan undang-undang buruh dalam membentuk pekerjaan dan hubungan industri. Inisiatif swasta dan sosial serta kesannya terhadap pembangunan perhubungan industri akan diterokai secara menyeluruh.
• Bentuk Perhubungan Industri: Perundingan kolektif, kerjasama di tempat kerja dan perjanjian rangka kerja antarabangsa adalah, antara lain, bentuk perhubungan industri yang berbeza. Di bawah bidang makro ini, pelajar akan memperoleh kajian mendalam tentang modaliti yang berbeza di mana interaksi antara pekerja dan organisasi majikan boleh berlaku pada tahap yang berbeza.
• Pencegahan dan penyelesaian pertikaian buruh: Pelajar akan didedahkan kepada prinsip yang menyokong penyelesaian pertikaian dan akan melihat konflik buruh dari sudut berbeza termasuk psikologi dan organisasi. Pelajar akan mendapat pemahaman yang lebih baik tentang peranan mekanisme penyelesaian pertikaian alternatif dan kaedah penyelesaian pertikaian lain termasuk adjudikasi dan timbang tara.
• Aplikasi ekonomi untuk pengamal perhubungan industri: Memahami ekonomi untuk dibincangkan semasa merundingkan perundingan kolektif atau menetapkan gaji minimum adalah amat penting. Dalam bidang pengajian ini, pelajar akan diperkenalkan kepada peraturan pasaran buruh dan institusinya serta hubungan antara ekonomi dan perhubungan perindustrian.
• Kepelbagaian Hubungan Industri: Hubungan industri berbeza dari satu negara ke negara. Semasa program itu, pelajar akan "mengembara" ke seluruh dunia untuk mendapatkan pengetahuan tentang pelbagai jenis sistem perhubungan industri dan keanehannya, daripada ekonomi maju, ekonomi pesat membangun, dan ekonomi membangun.
• Pemacu Perhubungan Industri dan Pekerjaan: Pelajar akan mengkaji pelbagai pemacu pembangunan perindustrian dan perhubungan pekerjaan, seperti rantaian bekalan global, perjanjian perdagangan dan integrasi serantau. Pelajar juga akan didedahkan kepada kesan perubahan teknologi terhadap perhubungan industri dan pekerjaan dan lain-lain lagi.

Fasa ini termasuk belajar sendiri, tugasan, kuiz dan peperiksaan.

Fasa bersemuka (pilihan): Fasa kediaman di kampus ITCILO di Turin, Itali, 28 April 2025 – 17 Mei 2025 - Akan Disahkan (Pilihan)

Fasa pilihan Sarjana dalam Perhubungan Perindustrian dan Pekerjaan direka untuk memberikan pengetahuan dan kemahiran yang mendalam bagi mereka yang mempunyai minat profesional dalam perhubungan industri dan pekerjaan, terutamanya yang berminat dalam kemahiran perundingan dan amalan di tempat kerja. Pelajar akan didedahkan kepada amalan hubungan industri dan pekerjaan antarabangsa dan perbandingan serta akan dapat berbincang dan membandingkan dengan amalan dan konteks negara mereka sendiri.

Lawatan sambil belajar di Ibu Pejabat ILO di Geneva juga akan dianjurkan, menyediakan pelajar dengan sesi yang menarik dengan pakar dari ILO, serta beberapa lawatan sambil belajar ke institusi dan perusahaan terpilih di Turin, memberikan pelajar peluang untuk didedahkan kepada amalan yang berbeza perhubungan perindustrian dan pekerjaan.

Semua lawatan sambil belajar, termasuk ke Ibu Pejabat ILO akan bergantung pada ketersediaan dan sekatan

Fasa 3: Fasa pembelajaran jarak jauh untuk penggubalan tesis dari 28 April 2025 – 26 September 2025 (22 minggu)

Pelajar akan dikehendaki menjalankan penyelidikan individu di negara asal mereka untuk penyediaan dan penyerahan tesis. Rangka tesis akan dibentangkan pada 27 April 2025, dan tesis akan disiapkan pada 21 September 2025.

Metodologi dan Orang Sumber

Metodologi

Profesor, Pengamal dan Orang Sumber Lain Akan Menggunakan Syarahan, Kajian Kes, Penghakiman Undang-undang Kes, Petikan Perjanjian dan Perundangan Kolektif, Perbincangan, Kerja Kumpulan dan Latihan Praktikal untuk Menyeimbangkan Antara Teori dan Amalan serta Untuk Merangsang Interaksi dengan Orang Sumber dan Dalam Kalangan Pelajar.

Orang Sumber

Sumber Dipilih Berdasarkan Pengalaman Profesional dan Mata Pelajaran, Kepakaran Perkara. Mereka Terdiri daripada Pakar dari The Ilo dan Itcilo, Profesor Universiti, dan Pengamal.

Objektif umum

Sarjana dalam Perhubungan Perindustrian dan Pekerjaan direka untuk menyediakan spektrum pengetahuan dan kemahiran yang luas untuk mereka yang mempunyai minat profesional dalam perhubungan industri dan pekerjaan. Di samping itu, pelajar akan didedahkan kepada sistem perhubungan industri dan pekerjaan antarabangsa dan perbandingan untuk lebih memahami implikasi terhadap sistem dan amalan perhubungan industri semasa.

Objektif khusus

Apabila berjaya menamatkan program Sarjana, peserta akan dapat:

• Huraikan sistem perhubungan perindustrian dan pekerjaan dengan pendekatan perbandingan;
• Memikirkan secara kritis pendekatan teori dan menganalisis aplikasinya untuk mencapai strategi perhubungan industri dan pekerjaan yang berkesan;
• Menggunakan pengetahuan pelbagai disiplin untuk membuat keputusan berkaitan perhubungan industri;
• Menggunakan alat dan metodologi untuk perhubungan pengurusan buruh yang berkesan pada peringkat ekonomi yang berbeza daripada peringkat perusahaan ke peringkat nasional dan antarabangsa;
• Menasihati wakil kerajaan, majikan dan pekerja mengenai isu perindustrian dan hubungan pekerjaan.

Apa yang boleh saya lakukan?

Master menawarkan pelbagai situasi pembelajaran di mana peserta boleh meningkatkan kemahiran analisis dan penyelesaian masalah mereka:

• Memikirkan secara kritis pendekatan teori dan menganalisis aplikasinya untuk mencapai strategi perhubungan industri dan pekerjaan yang berkesan;
• Bagaimana untuk menggunakan pengetahuan pelbagai disiplin untuk membuat keputusan berkaitan perhubungan industri;
• Bagaimana untuk mewakili majikan atau pekerja dalam perhubungan industri, termasuk rundingan perjanjian kolektif
• Pendekatan terbaik untuk membantu majikan atau pekerja dalam prosedur pendamaian/pengantaraan
• Alat dan metodologi untuk hubungan pengurusan buruh yang berkesan
• Menasihati organisasi kerajaan, majikan dan pekerja mengenai isu perhubungan perindustrian dan pekerjaan.