MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia

MSc kami dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM) akan memberi anda pengetahuan, pemahaman dan kemahiran utama yang diperlukan oleh profesional SDM hari ini supaya anda dapat memberikan sumbangan yang berkesan kepada organisasi yang dinamik.

Pengajaran dan Pembelajaran 2021–22

Untuk tahun akademik yang bermula pada bulan September 2021, kami kini merancang untuk menyampaikan gabungan pengajaran digital secara langsung dan peribadi. Model pengajaran kami akan bergantung pada sekatan Covid-19 yang ada pada masa itu tetapi kami merancang dengan asas bahawa semua pelajar akan bersama kami di Edinburgh.

Syarat kemasukan

Masuk ke MSc kami dalam Pengurusan Sumber Manusia sangat kompetitif. Anda boleh meningkatkan peluang permohonan yang berjaya dengan melebihi syarat minimum program.

Keperluan Akademik

Anda memerlukan ijazah kepujian kelas pertama atau 2: 1 dalam mana-mana subjek, atau kelayakan yang setara di luar negara.

Harap maklum: Calon mesti menunjukkan minat untuk meneruskan kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia.

Menyokong Permohonan Anda

• Keutamaan akan diberikan kepada mereka yang mempunyai gred melebihi syarat minimum kerana persaingan yang kuat untuk tempat di program ini.

Keperluan Bahasa Inggeris

Anda mesti menunjukkan kecekapan berbahasa Inggeris pada tahap yang membolehkan anda berjaya dalam pengajian anda, tanpa mengira kewarganegaraan atau negara tempat tinggal anda.

Kami menerima kelayakan bahasa Inggeris berikut pada tahap yang ditentukan:

• IELTS (Sistem Pengujian Bahasa Inggeris Antarabangsa): 7.0 (sekurang-kurangnya 6.0 di setiap bahagian)
• TOEFL (Ujian Bahasa Inggeris sebagai Bahasa Asing) iBT (termasuk Edisi Rumah Khas): jumlah 100 (sekurang-kurangnya 20 di setiap bahagian)
• CAE dan CPE: jumlah 185 (sekurang-kurangnya 169 dalam setiap modul)
• Trinity ISE (Kemahiran Bersepadu dalam Bahasa Inggeris): ISE III dengan Lulus dalam keempat-empat komponen
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Lulus secara keseluruhan dengan Lulus dalam setiap komponen

Tinjauan Kajian

Sejajar dengan kemajuan dalam pengurusan orang yang sangat penting untuk perniagaan moden, MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia menggabungkan pendidikan yang dipimpin penyelidikan, praktikal dan teori yang akan membantu dalam mengejar pelbagai kerjaya yang berbeza di lapangan.

Struktur Program

Program ini dijalankan selama satu tahun akademik, bermula pada pertengahan September dan berakhir pada bulan Ogos. Pada permulaan program, anda belajar kursus wajib, yang dilaksanakan pada semester satu. Ini adalah asas di mana keseluruhan MSc dibina dan memastikan asas pengetahuan bersama di pelbagai bidang.

Untuk memberi anda idea tentang struktur dan kursus program yang mungkin terdiri, maklumat di bawah memperincikan struktur dan kursus program ini pada tahun 2021/22.

Semester 1. September – Disember

Kursus Wajib

• Kompetensi Teras untuk Profesional HR
• Pengurusan Sumber Manusia dalam Konteks
• Tingkah Laku Organisasi
• Pengurusan Ganjaran

Semester 2. Januari – Mei

Kursus Wajib

• Menguruskan Hubungan Pekerjaan
• Kaedah Penyelidikan di HRM

Kursus Pilihan (Kumpulan 1)

Pilih 1 atau 2

• Pengurusan perubahan
• Undang-undang Pekerjaan
• Pengurusan Prestasi

Kursus Pilihan (Kumpulan 2)

Pilih 0 atau 1

• MNC Pasaran Berkembang: Pengantarabangsaan dan HRM
• Pengurusan Kepelbagaian dan Persamaan Global
• Pengurusan Bakat Global

Musim panas. Jun – Ogos

• Disertasi

Hasil pembelajaran

Matlamat MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah untuk memberi pelajar pengetahuan, pemahaman dan kemahiran utama yang diperlukan oleh profesional SDM hari ini dan untuk membolehkan pelajar menyumbang secara berkesan kepada organisasi yang dinamik.

Pengetahuan dan Pengertian

Pelajar yang mengikuti program ini akan:

• Menunjukkan pemahaman tentang istilah, teori / konsep dan amalan utama dalam bidang HRM
• Menunjukkan kecekapan dalam pembangunan dan penyelesaian masalah dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia
• Memberi penyelesaian inovatif untuk masalah dalam bidang HRM
• Dapat mengenal pasti dan menghayati kepentingan isu etika dalam HR

Atribut Siswazah

Menjelang akhir program, pelajar dapat:

• Menilai secara kritikal teori dan praktik yang ada dalam bidang HRM
• Membangunkan kemampuan untuk melakukan penyelidikan kualitatif dan kuantitatif
• Mengaplikasikan pengetahuan mengenai penyelidikan kualitatif dan kuantitatif pada karya yang dibina secara bebas
• Beri tindak balas positif terhadap masalah dalam konteks yang tidak dikenali
• Kenal pasti dan terapkan idea, kaedah dan cara berfikir baru
• Menunjukkan kecekapan dalam berkomunikasi dan bertukar idea dalam konteks kumpulan
• Mampu mengemukakan hujah yang bernas dan disokong secara fakta dalam karya bertulis dan persembahan lisan
• Bekerja dengan berkesan dengan rakan sekerja dengan pelbagai kemahiran, tahap pengalaman dan cara berfikir
• Dapat menilai tanggungjawab dan isu sosial, budaya, etika dan persekitaran yang berkaitan dengan HRM dalam konteks global

Perkembangan kerjaya

Lulusan Pengurusan Sumber Manusia dari University of Edinburgh sangat dicari di peringkat global. Pasukan Pembangunan Pelajar kami yang berdedikasi dalam Business School akan menjadi sebahagian daripada pengalaman pelajar anda dari hari pertama. Kami di sini untuk membantu anda menjadi kelengkapan untuk memaksimumkan potensi anda di pasaran global.

Pekerjaan Siswazah

MSc kami dalam Pengurusan Sumber Manusia akan melengkapkan anda dengan kepakaran pengurusan yang penting dan pengetahuan SDM teras untuk mempersiapkan anda untuk peranan seperti:

• Penasihat Kerjaya
• Pegawai Persamaan & Kepelbagaian
• Penasihat HR
• Penganalisis HR
• Pentadbir Pematuhan Sumber Manusia
• Pengurus Manfaat Pekerja HR
• Jeneral HR
• Pengurus Sumber Manusia
• Pengurus Ganjaran HR
• Pengurus Pengambilan
• Penganalisis Ganjaran
• Penasihat Latihan

Kedudukan

• Ke-59 dalam FT Rankings for Management 2019
• Ke-20 dalam QS World University Rankings 2020

Program ini berlangsung selama satu tahun akademik, bermula pada pertengahan September dan berakhir pada bulan Ogos. Pada permulaan program, anda mempelajari kursus wajib, yang dijalankan pada semester satu. Ini adalah asas di mana keseluruhan MSc dibina dan memastikan asas pengetahuan yang sama di seluruh kawasan yang berbeza.

Minggu Selamat Datang yang komprehensif menyediakan pengenalan kepada program, Sekolah, dan Universiti. Direka bentuk untuk bermaklumat dan menyeronokkan, ia membolehkan anda berkenalan dengan rakan sekelas anda.

Melalui pemilihan pelbagai kursus pilihan, anda boleh menyesuaikan pelajaran anda ke arah minat kerjaya anda.

Akhir sekali, disertasi MSc anda menyatukan semua pembelajaran tahun ini dalam satu karya yang unik untuk setiap pelajar.

Untuk memberi anda gambaran tentang struktur program dan kursus yang mungkin terdiri daripada, maklumat di bawah memperincikan struktur dan kursus untuk program ini pada 2022/23.

• Semester 1 - September–Disember
  • Kursus wajib
    • Kompetensi Teras untuk Profesional Sumber Manusia
    • Pengurusan Sumber Manusia dalam Konteks
    • Kelakuan Organisasi
    • Pengurusan Reward
  • Semester 2 - Januari–Mei
  • Kursus wajib
    • Menguruskan Perhubungan Pekerjaan
    • Kaedah Penyelidikan dalam HRM
    • Kursus pilihan (Kumpulan 1)* - Pilih 1 atau 2
    • Pengurusan perubahan
    • Undang-undang Pekerjaan
    • Analitis HR/Orang
    • Pengurusan Prestasi
    • Kursus pilihan (Kumpulan 2)* - Pilih 0 atau 1
    • Pengurusan Kepelbagaian dan Kesaksamaan Global
    • Pengurusan Bakat Global
  • Musim panas - Jun–Ogos
  • Disertasi

*Kami akan memberitahu pemohon tentang sebarang perubahan pada struktur program dan kursus selewat-lewatnya pada 15 Jun pada tahun kemasukan kursus. Kami tidak dapat menjamin bahawa semua kursus pilihan akan dijalankan setiap tahun dan kadangkala akan ada pindaan saat akhir selepas tarikh ini disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka seperti sakit kakitangan.

Kandungan kursus individu dan program untuk mana-mana ijazah tertentu berada di bawah semakan akademik yang berterusan berdasarkan keadaan semasa dan mungkin berubah dari semasa ke semasa, dengan beberapa program dan kursus diubah suai, dihentikan atau diganti.

Disebabkan permintaan yang tinggi, kami tidak dapat menjamin pelajar mendapat tempat dalam kursus pilihan pilihan mereka. Begitu juga, jika tidak ada minat yang mencukupi pada tahun tertentu untuk kursus pilihan maka ia mungkin tidak berdaya maju untuk kami menjalankan kursus pilihan tersebut. Beberapa kombinasi kursus pilihan mungkin tidak dapat dilakukan kerana kekangan penjadualan.

Kedudukan

• ke-59 dalam Kedudukan FT untuk Pengurusan 2019
• ke-20 dalam QS World University Rankings 2020

Hasil pembelajaran

Matlamat MSc dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM) adalah untuk memberi pelajar pengetahuan, pemahaman dan kemahiran utama yang diperlukan oleh profesional HR masa kini dan untuk membolehkan pelajar menyumbang secara berkesan kepada organisasi dinamik.

Pengetahuan dan Memahami

Pelajar yang menjalankan program ini akan:

• Menunjukkan pemahaman tentang istilah, teori/konsep dan amalan utama dalam bidang HRM
• Menunjukkan kecekapan dalam pembangunan dan penyelesaian masalah dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia
• Menyediakan penyelesaian yang inovatif kepada masalah dalam bidang HRM
• Dapat mengenal pasti dan menghargai kepentingan isu etika dalam HR

Atribut Siswazah

Pada akhir program, pelajar akan dapat:

• Menilai secara kritis teori dan amalan sedia ada dalam bidang HRM
• Membangunkan keupayaan untuk menjalankan penyelidikan kualitatif dan kuantitatif
• Gunakan pengetahuan tentang penyelidikan kualitatif dan kuantitatif pada karya yang dibina secara bebas
• Bertindak balas secara positif kepada masalah dalam konteks yang tidak dikenali
• Mengenal pasti dan mengaplikasi idea, kaedah dan cara berfikir baharu
• Menunjukkan kecekapan dalam berkomunikasi dan bertukar idea dalam konteks kumpulan
• Dapat memajukan hujah yang beralasan dan disokong fakta dalam kedua-dua kerja bertulis dan pembentangan lisan
• Bekerja secara berkesan dengan rakan sekerja dengan pelbagai kemahiran, tahap pengalaman dan cara berfikir
• Dapat menilai tanggungjawab dan isu sosial, budaya, etika dan alam sekitar berkaitan HRM dalam konteks global

Perkembangan kerjaya

Graduan Pengurusan Sumber Manusia dari Universiti Edinburgh sangat dicari di seluruh dunia. Pasukan Pembangunan Pelajar kami yang berdedikasi dalam Sekolah Perniagaan akan menjadi sebahagian daripada pengalaman pelajar anda dari hari pertama. Kami di sini untuk membantu anda menjadi lengkap untuk memaksimumkan potensi anda dalam pasaran global.

Pekerjaan Lepasan

MSc kami dalam Pengurusan Sumber Manusia akan melengkapkan anda dengan kepakaran pengurusan yang penting dan pengetahuan teras HR untuk menyediakan anda untuk peranan seperti:

• Penasihat Kerjaya
• Pegawai Kesaksamaan & Kepelbagaian
• Penasihat HR
• Penganalisis HR
• Pentadbir Pematuhan HR
• Pengurus Faedah Pekerja HR
• Ketua Umum HR
• Pengurus Sumber Manusia
• Pengurus Ganjaran HR
• Pengurus Perekrutan
• Penganalisis Ganjaran
• Penasihat Latihan